Ishda qancha vaqt sarflaymiz?

O'rtacha odam hayotining ko'p qismini qayerda o'tkazadi? Albatta, ishda. Ammo biz aniq hisob-kitoblarni amalga oshirsak va ishimizga qancha vaqt sarflanganini ko'rsak-chi? Ko'p odamlar dahshatli raqamni chaqirishadi - biz hayotimizning uchdan bir qismini ishda o'tkazamiz ... Agar bu hatto uchdan bir qismi emas, balki undan ham ko'proq bo'lsa-chi? Keling, buni birgalikda aniqlaylik.

Ish vaqti nima deb hisoblanadi?

Albatta, o'z ishlaridan mutlaqo mamnun bo'lgan, ko'p sonli ish mas'uliyatidan shikoyat qilmaydigan va qo'shimcha ish vaqtida qolmasligi kerak bo'lgan odamlar bor. Darhaqiqat, bunday omadlilar juda kam. Lekin nima uchun narsalar avvalgidek?

Shunday qilib, sarflangan soatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Oddiy ish kuni yoki smenaning davomiyligi;
• Ish vaqtidan tashqari ish;
• Har xil yon ishlar.

Shu bilan birga, barcha bayramlar, haq to'lanadigan ta'tillar, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, mehnat nizolari yoki ish tashlashlar, yomon ob-havo tufayli ishga kela olmaslik davrlarini istisno qilish kerak.

Kompaniya ko'rsatkichi yiliga ishlagan umumiy soatlar sonining xodimlar soniga bo'linishi sifatida hisoblanadi.

Va endi hisoblaylik

Bir kunda 24 soat borligini hammamiz bilamiz. Biz darhol uxlash vaqtini hisobga olmaymiz, shuning uchun kundalik faoliyatimizga atigi 16 soat qoldi. Ish vaqti ko'p hollarda 8 soat, ya'ni bizga ajratilgan 16 soatning yarmi. Oila bilan muloqot qilish, kundalik hayot va sevimli mashg'ulotlarimiz uchun taxminan 8 soat vaqtimiz bor.

Bir qarashda, bu unchalik kam emas. Biroq, ishga tayyorlanish uchun yana bir soat vaqt ketadi, shuningdek, sayohat vaqti (katta shaharlar uchun bu kuniga taxminan 2 soat). Nima qoldi? Kuniga atigi 5 soat...

Qabul qilingan ish uchun zarur bo'lgan 11 soatni 16 soatga (kun davomidagi faoliyatimizning umumiy vaqti) bo'lsak, biz ish haqi va yo'l bilan birgalikda umumiy vaqtning 2/3 qismini sarflaymiz va faqat vaqtimizning uchdan bir qismi qolganlarga to'g'ri keladi.

Keling, ko'proq global hisob-kitoblarga o'tamiz: biz odatda haftasiga 55 soat ishlashimiz kerak va hafta davomida uyquni hisobga olmagan holda hamma vaqt 112 soatni tashkil qiladi. Nima bo'ladi? Ish 55/112 = 0,5 ni oladi.

Va bu ongli hayotning yarmi! Qolgan vaqtda hamma narsani qilish kerak.

Qiziq faktlar

Bir qator rivojlangan Yevropa davlatlarida ish haftasi 40 soatdan oshmaydi. Aytgancha, Frantsiyada uning davomiyligi atigi 35 soat, Gollandiyada esa undan ham kamroq - 27 soat. Ish vaqtini qisqartirish to'g'risidagi qaror 2000-yillarning o'rtalarida qabul qilingan.

“4 soatlik ish haftasi” kitobining muallifi, taniqli amerikalik faol va yozuvchi Timoti Ferriss eng qisqa ish haftasini (atigi 4 soat davom etadi) bildiradi. Uning fikricha, uzoq mehnat odamlarni baxtsiz qiladi.

Amalda nima bor?

Albatta, kamroq ishlash qanchalik yaxshi bo'lishini davom ettirish mumkin. Ammo shu yo‘nalishda fikr yuritsangiz, hammamiz azaldan tovar-pul munosabatlari davrida yashaganmiz. Va agar biz kamroq ishlasak, daromadimiz mutanosib ravishda kamayadi. Biz va bizning bevosita ish beruvchilarimiz bunga tayyormizmi? Menimcha, javob o'zini ko'rsatadi.

Aksariyat kompaniyalar yaxshi xodimlarni topishda keskin muammoga duch kelishmoqda - kimdir o'z ish vazifalarini to'g'ri bajara olmaydi, kimdir ish joyida shaxsiy ishlarini hal qiladi, kimdir o'z ish kunini ijtimoiy tarmoqlar va Internet-syorfingsiz tasavvur qila olmaydi. Ko'pgina hollarda, yovuzlikning ildizi hatto xodimlarning o'zida emas, balki noto'g'ri qurilgan biznes jarayonlarida, xodimlarni nazorat qilishning etarli emasligi va kompaniyaning boshqa muammolarida. Qanday qilib biznesingizdagi og'riqli joyni tezda topib, uni eng arzon usullardan foydalanib davolash mumkin? Bunday holda, menejerlar ish vaqtini qayd etish va xodimlarning samaradorligini nazorat qilish dasturlari yordamiga keladi. Ular xodimlarning ishi bilan bog'liq muammolarni topishni osonlashtirishga va har qanday hajmdagi kompaniya uchun to'g'ri echimni topishga yordam beradi.